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O PONTO DE PARTIDA
Elaborar um plano de

FORMAÇÃO PROFISSIONAL "à medida"

para os recursos humanos da sua entidade

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O PROCESSO
O processo divide-se em quatro fases 
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CONHECER
as necessidades formativas
 
Tendo em vista a elaboração do
plano de formação, serão previamente
aferidos os conhecimentos e
competências atuais dos
recursos humanos, passando-se
posteriormente à deteção das
carências a nível individual e
coletivo.
A deteção é feita através da
comparação entre a situação
atual e a desejada para alcançar
os fins propostos.
 
CRIAR
o Plano 
De acordo com as necessidades identificadas, é desenhado um plano formativo à medida das necessidades da sua entidade.
 
EXECUTAR
a Formação
 
Aprovado o Plano pelo cliente, é feita a planificação da formação, passando-se de seguida à sua execução.
Além de ministrar a formação, o IPFEL assegura o acompanhamento técnico-pedagógico da formação.
 
AVALIAR
os resultados
 
Terminada a formação, é feita a análise dos resultados em comparação com fins propostos, quer ao nível da execução física, quer ainda em termos de impacto organizacional.
 
 
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Os cursos poderão ser "por medida" ou selecionados do Catálogo Nacional de Qualificações

 
 
ÁREAS DE FORMAÇÃO
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ÁREAS DE FORMAÇÃO

090 - Desenvolvimento pessoal

146 - Formação de professores e formadores de áreas tecnológicas

222 - Línguas e literaturas estrangeiras

341 - Comércio

342 - Marketing e publicidade

343 - Finanças, banca e seguros

344 - Contabilidade e fiscalidade

345 - Gestão e administração

346 - Secretariado e trabalho administrativo

347 - Enquadramento na organização/empresa

481 - Ciências Informáticas

541 - Indústrias Alimentares

582 - Construção civil e engenharia civil

621 - Produção agrícola e animal

761 - Serviços de apoio a crianças e jovens

762 - Trabalho social e orientação

811 - Hotelaria e restauração

862 - Segurança e higiene no trabalho

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A GARANTIA
Principais entidades que realizaram formação profissional
 
 
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