O PONTO DE PARTIDA

Elaborar um plano de

FORMAÇÃO PROFISSIONAL "à medida"

para os recursos humanos da sua entidade

O PROCESSO

O processo divide-se em quatro fases 

CONHECER

as necessidades formativas

Tendo em vista a elaboração do
plano de formação, serão previamente
aferidos os conhecimentos e
competências atuais dos
recursos humanos, passando-se
posteriormente à deteção das
carências a nível individual e
coletivo.
A deteção é feita através da
comparação entre a situação
atual e a desejada para alcançar
os fins propostos.

CRIAR

o Plano 

​

De acordo com as necessidades identificadas, é desenhado um plano formativo à medida das necessidades da sua entidade.

EXECUTAR

a Formação

Aprovado o Plano pelo cliente, é feita a planificação da formação, passando-se de seguida à sua execução.

Além de ministrar a formação, o IPFEL assegura o acompanhamento técnico-pedagógico da formação.

AVALIAR

os resultados

Terminada a formação, é feita a análise dos resultados em comparação com fins propostos, quer ao nível da execução física, quer ainda em termos de impacto organizacional.

Os cursos poderão ser "por medida" ou selecionados do Catálogo Nacional de Qualificações

ÁREAS DE FORMAÇÃO

ÁREAS DE FORMAÇÃO

090 - Desenvolvimento pessoal

146 - Formação de professores e formadores de áreas tecnológicas

222 - Línguas e literaturas estrangeiras

341 - Comércio

342 - Marketing e publicidade

343 - Finanças, banca e seguros

344 - Contabilidade e fiscalidade

345 - Gestão e administração

346 - Secretariado e trabalho administrativo

347 - Enquadramento na organização/empresa

481 - Ciências Informáticas

541 - Indústrias Alimentares

582 - Construção civil e engenharia civil

621 - Produção agrícola e animal

761 - Serviços de apoio a crianças e jovens

762 - Trabalho social e orientação

811 - Hotelaria e restauração

862 - Segurança e higiene no trabalho

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COMECE JÁ

A PREPARAR O plano

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